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人力资源
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    公司推行“引、借、育、用”的人才战略,即对于关键岗位的高级管理、技术人员以引进为主;对于科研型技术专家以借助组织外部优秀的人才资源为主;对于各类技能型人才和企业管理机构中的职能型人才以内部培育为主,通过轮岗、绩效考核、内外部培训等形式,使员工爱其职而尽其能,做到人适其事,事适其人,人尽其才,才尽其用。

在用人上,元和药业坚持尊重人才、尊重创造的理念,不唯学历重能力,不唯文凭重水平,用人看业绩,看能力,看潜力。

    人才队伍建设是推动公司自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量。元和药业股份有限公司正在全力打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、复合型的高层次人才梯队。公司坚持“以人为本”的用人理念,为员工的成长和进步创造相互信任、相互尊重的文化氛围,为员工的职业规划提供更多的机遇与空间,为员工的技术创新与管理创新创造必备的条件,并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和奖励,力求员工价值与公司价值同步实现、员工与公司共同成长和相互促进 ,最终实现企业与员工之间共同发展,共享成功的双赢局面。